הליך השימוע

מכורח המציאות בה אנו חיים, לא אחת מגיע המעסיק למצב בו הוא צריך ו/או רוצה לפטר עובד. הליך הפיטורים, הינו הליך שאינו קל לשני הצדדים ומצריך ליווי משפטי צמוד, וזאת על מנת להימנע מטענות עתידיות באשר לכשרות הפיטורים ולתוקפם. טענות וטעויות של המעסיק במהלך הליך הפיטורים, ברוב המקרים, מסתיימות בפסיקת פיצויי כספי לא קטן לעובד ובשל כך, מעסיק המעוניין לפטר עובד ישקול בכובד ראש את צעדיו וייגש לקבלת ייעוץ משפטי בעניין.

בטורי הבאים אסקור את הליך הפיטורים כפי שנכון לבצעו.

הליך השימוע- חובת עריכת השימוע, הייתה ידועה וממומשת מזה שנים מתוקף הסכמים קיבוציים במגזר הציבורי, בתקופה האחרונה, מתרחבת הפסיקה בנושא חובת עריכת השימוע במגזר הפרטי.

בית הדין הארצי לעבודה קבע פסיקה מנחה לפיה זכותו של עובד לשימוע בטרם הפיטורים היא זכות טיבעית בדיני עבודה.

מטרתו של הליך השימוע היא, כי המעסיק יגיע לתובנת פיטורי העובד, מתוך ראיה כוללנית ומקצועית וזאת לאחר ששקל בכובד ראש את הטענות לכאן ולכאן.

שלבי השימוע

הודעה לעובד- ההודעה לעובד עדיף שתהיה בכתב, בה תפורט עובדת שיחת השימוע, עילת השימוע, מקום עריכת השימוע ומועדו. יש לשים לב כי, מועד השימוע יהיה לאחר זמן סביר מיום קבלת ההודעה, וזאת בכדי שתינתן לעובד האפשרות להכין עצמו ואת טיעוניו לשימוע.

עריכת פרוטוקול- יש עדיפות כי השימוע יהיה גם מוקלט בכדי שלא תעלנה בהמשך טענות אודות אמינות הפרוטוקול.

שמיעת טענות העובד- יש לתת לעובד להציג את גרסתו בכל צורה שהיא, אם בכתב, אם בע"פ ואפילו ע"י אדם אחר, עו"ד או נציג ועד עובדים. 

עילת הפיטורים- חשוב לדון אך ורק בעילות הפיטורים שהועלו בהודעה לעובד ולא להפתיע את העובד בעילות אחרות שלא היה מוכן להשיב עליהן.

מצד המעסיק- השימוע צריך להיערך בפני מי שבסמכותו לפטר את העובד.

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי אין מדובר בטקס שצריך לקיימו, המעסיק צריך להגיע לשימוע בלב נקי ובנפש חפצה לשמיעת טיעוני העובד.

מסירת החלטה לעובד- בסיום ההליך ולאחר קבלת ההחלטה ע"י המעסיק, יש למסור את ההודעה לעובד בכתב ולציין את דבר עריכת השימוע ושקילת טיעוניו.

אציין כי קיימים מקרים בהם, עובדת אי עריכת שימוע לעובד, לבדה, זיכתה את העובד בפיצוי כספי בגובה  12 משכורות, וזאת כמובן תוך התייחסות לשנות הוותק של העובד.

מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.