חופשת לידה- מאמר מספר 1
עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה. על העובדת החובה להודיע על ההחלטה לפצל, למעסיק.הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים. האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה […]
חופשת לידה-מאמר מספר 2
1. ניתן אישור רפואי במקרה שהוולד אינו בן החיים (ל"ע). 2. קיצור לשם העברת יתרת חופשת הלידה לבן הזוג. 3.קיצור במקרה של אם נושאת-פונדקאית לפי חוק לנשיאת עוברים. 3. קיצור במקרה בו הוולד נמסר לאימוץ. יש לשים לב כי גם במקרים אלה חופשת הלידה תכלול לכל הפחות שלושה שבועות אחרי הלידה. א. עברו 6 שבועות […]
טור חופשה שנתית
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק חופשה שנתית התשי"א-1951. תכלית החוק- על פי חוק זה, כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה בתשלום מלא, לצורכי התרעננות מהעבודה וחזרה אליה בכוחות מחודשים. מכסת הימים לעובד- ימי החופשה […]
טור דמי הבראה
דמי הבראה הלכה למעשה! המקור המשפטי– החובה לתשלום דמי הבראה,מקורה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום קצובת הבראה,שהוראותיו הורחבו בצו הרחבה על כל העובדים והמעסיקים בישראל. קריטריון לקבלת דמי הבראה– תנאי הסף היחידי הינו- שנת עבודה מלאה במקום העבודה. גובה דמי ההבראה- נכון להיום התעריף עומד על סך 365 ש"ח ליום במגזר הפרטי. עדכון תעריף- תעריף […]
טור שכר מינימום- מאמר מס' 1
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה במושג שכר מינימום? על מי חל חוק זה? האם יש אפשרות שמעסיק ישלם פחות משכר מינימום? מה לגבי שכר מינימום לנוער עובד? מי נכנס להגדרת נוער עובד? את כל המיידע […]
שכר מינימום- מאמר מס' 2
שכר המינימום בענפים שונים ובנוער בנוסף לנאמר בטור הקודם, יש לציין כי עובדי אולמות וגני אירועים זכאים בנוסף לשכר מינימום להטבות הבאות: כמו כן, גם לעובדי ענף השמירה והאבטחה קיימת תוספת מיוני 2009 נכנס לתוקפו צו הרחבה בענף השמירה, המקנה שורה של זכויות והטבות לעובדים בענף. לעניין שכר המינימום נקבע כי ישולם לענף זה שכר […]
זכות העדרות- מאמר מס' 4
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה בשביל ליהנות ממנה. התנאי היחיד לקבלת זכות זו הוא עבודה במשרה מלאה בחודשים שליפני היציאה לחופשת לידה. 1. אישר הרופא בכתב את ההעדרות. 2. העובדת והעובדת הודיעו על התחלת טיפולי […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 1
הליך השימוע מכורח המציאות בה אנו חיים, לא אחת מגיע המעסיק למצב בו הוא צריך ו/או רוצה לפטר עובד. הליך הפיטורים, הינו הליך שאינו קל לשני הצדדים ומצריך ליווי משפטי צמוד, וזאת על מנת להימנע מטענות עתידיות באשר לכשרות הפיטורים ולתוקפם. טענות וטעויות של המעסיק במהלך הליך הפיטורים, ברוב המקרים, מסתיימות בפסיקת פיצויי כספי לא […]
זכות ההעדרות- מאמר מספר 2
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא בכתב כי מצבה הבריאותי בשל ההריון מחייב זאת. במקרה זה במידה והעובדת אינה זכאית לגמלת שמירת הריון מכוח חוק הביטוח הלאומי או לתשלום כלשהו מכוח הסכם או חוזה עבודה, ימי […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 2
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או מעסיק, אמורים לנהוג במקרה של החלטה על סיום יחסי העבודה. מי מהצדדים המבקש לסיים את יחסי העבודה מחויב ליתן הודעה מוקדמת לצד השני. הודעה בכתב- ההודעה צריכה להיות בכתב בה […]